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5 Mitos de ser un empresario exitoso

Muchos mitos persisten acerca de lo que se necesita para ser un empresario -y uno de éxito, por cierto- en parte porque las personas que no son empresarios tienden a salir con otras personas que no lo son. La popularización de los medios de comunicación de los empresarios “exitosos” como Bill Gates, Donald Trump y Oprah Winfrey conduce a numerosas percepciones erróneas y conceptos erróneos, incluyendo estas pepitas citadas con frecuencia:

  • Hay que estar bien conectado o conocer a gente”importante”. Ser un ser humano decente es mucho más importante para cualquier empresa exitosa. Ya existe suficiente gente grosera, desconsiderada y egocéntrica en el mundo de los negocios (y, sí, algunos de ellos tienen éxito a pesar de sus defectos de carácter), y si no eres así, podrás conocer gente que pueda ayudarte de una manera u otra. Pero recuerde que mirarse en el espejo le muestra su mejor y más confiable recurso.
  • Necesitas tener un MBA u otro título de lujo. Muchos empresarios exitosos – Bill Gates y Steve Jobs, por ejemplo – ni siquiera tienen los títulos universitarios más básicos. Las listas de la revista Forbes de las pequeñas empresas más exitosas financieramente muestran que alrededor del 15 por ciento de los directores ejecutivos no obtuvieron un título universitario y que casi la mitad no tienen títulos avanzados. Estas estadísticas son aún más sorprendentes si se tiene en cuenta que un número relativamente grande de empresarios con antecedentes humildes abandonan o se ven obligados a abandonar las empresas exitosas que iniciaron, lo que no quiere decir que una buena educación no valga la pena en general y que no pueda ayudarle a tener éxito en su propio negocio. (Por ejemplo, los miembros de la Ivy League dirigen alrededor del 6 por ciento de las 200 mejores pequeñas empresas, pero los graduados universitarios de la Ivy League representan menos del 1 por ciento de todos los graduados). Pero una educación formal no es necesaria.
  • Tienes que ser un genio. Es cierto que la inteligencia es algo difícil de medir, pero la mayoría de los empresarios tienen coeficientes intelectuales por debajo de 120, y un sorprendente porcentaje tiene coeficientes intelectuales por debajo de la media de 100. De hecho, ¡más empresarios tienen CI por debajo de 100 que CI superiores a 130!
  • Debes ser un extrovertido gregario y de grandes expectativas. Aunque algunos estudios muestran que más empresarios son extrovertidos, muchos empresarios no lo son.
  • Tienes que estar dispuesto a correr un gran riesgo. Algunas personas se concentran en el potencial de fracaso. Pero tenga en cuenta el peor de los casos: si su empresa no funciona, es probable que pueda volver a un trabajo similar al que dejó atrás (aunque haya perdido algunos ingresos en el ínterin); además, reconozca que el riesgo es una cuestión de percepción y, al igual que en el caso de las inversiones, la gente pasa por alto algunos riesgos. ¿Qué pasa con el riesgo para tu felicidad y tu carrera si te quedas en un trabajo aburrido, de tipo garra en la vejiga de la corporación? También se arriesga a ser despedido cuando trabaja para una empresa. Un riesgo aún mayor es que te despiertes a los 50 y 60 años y pienses que es demasiado tarde para hacer algo por tu cuenta y desees haberlo intentado antes.
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