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5 consejos para mejorar en tu trabajo

Es una tradición establecer propósitos de Año Nuevo, y para muchas personas, estos objetivos implican mejorar cosas en su vida personal, como la salud y la riqueza. Sin embargo, considera cuánto tiempo dedicas a tu carrera, y verás que también tiene sentido establecer algunos propósitos relacionados con el lugar de trabajo. Adquiere materiales de oficina y ahorra con las ofertas en hipermaterial

Pruebe algunas de las siguientes ideas para comprometerse más profundamente con su vida laboral este año, y es probable que su jefe reconozca la inversión.

CREAR UNA CULTURA DE TUTORÍA

Todos los lugares de trabajo están llenos de personas que tienen una vasta experiencia, pero no tienen la oportunidad de poner todo su conocimiento a trabajar. Haga una encuesta en su oficina para ver qué talentos y habilidades tiene la gente y que estaría dispuesta a compartir con los demás. Puede que descubras que las personas que son expertas en la construcción de hojas de cálculo complejas agradecerían la oportunidad de transmitir esos conocimientos a los demás. Una tutoría puede hacerlos sentir bien y mejorar la productividad y la confianza entre los que aprenden nuevas habilidades.

Tampoco limite a las personas a las habilidades directamente relacionadas con el trabajo. El asistente ejecutivo del jefe podría tener un cinturón negro en karate, y enseñar una o dos clases de defensa personal podría permitirles aplicar esos talentos y marcar una verdadera diferencia en la vida de alguien.

MANTÉNGASE EN LA PISTA

Un buen líder trabaja con sus empleados para crear objetivos de rendimiento anual. Si esos objetivos no se revisan hasta mediados o finales de año, podría ser demasiado tarde para ponerse al día. Empiece el año nuevo programando una reunión mensual con usted mismo para revisar su progreso. Si no estás llegando a las tareas que son críticas para tu carrera, siéntate con tu supervisor. Es posible que tenga que ajustar algunos objetivos, o que su jefe tenga que reducir las solicitudes externas que lo alejan de los objetivos estratégicos que construyeron juntos.

EMPAREJAR LAS QUEJAS CON LAS SOLUCIONES

Los jefes están acostumbrados a que los empleados se quejen con ellos, pero nadie quiere ser conocido como el empleado que no hace más que quejarse. Serás más respetado y te sentirás con más poder si puedes sugerir un par de maneras de arreglar lo que te frustra.

«Cuando identifique un problema, en lugar de acudir a mí para informar sobre el mismo, intente venir con el problema y su propuesta de solución», especialista en tecnología del USDISH. «Nada hace más fácil el trabajo de un jefe que cuando su gente es proactiva en la provisión de soluciones a los problemas. Ayuda a que el proceso de toma de decisiones de qué hacer sea mucho más fácil, y se ganan importantes puntos de bonificación por ser el que lo resuelve».

SER LA MARCA

La compañía para la que trabajas ha invertido muchos recursos en construir una marca fuerte, y tú representas esa marca siempre que estás en el ojo del público.

«Cada vez que asista a una conferencia, cena de negocios, feria comercial, reunión de la asociación o evento social, asegúrese de que se está representando a sí mismo y a su empresa de la mejor manera posible», dice Jessie West, MEd, de West Coaching and Consulting, hable con un grupo empresarial sobre los productos y servicios de su compañía y mantenga su reputación profesional cuando utilice los medios sociales».

TRABAJAR MÁS INTELIGENTEMENTE, NO MÁS DURO

Si no está buscando formas de ser más eficiente en el trabajo, haga de esta resolución una parte clave de sus objetivos profesionales de este año. Lo creas o no, los innovadores no son sólo personas como Steve Jobs que cambian el curso de toda una industria. Los innovadores pueden ser personas como el director de una organización nacional sin fines de lucro que implementó el uso de un documento compartido para mantener las reuniones de control con su equipo en el camino.

«Si tienes una idea organizacional u otra que ayude a que las cosas funcionen mejor en la oficina, ¡avísale a tu jefe! Es probable que lo aprecien… y su implementación podría facilitar mucho el trabajo de todos», dice Valerie Streif, asesora principal de Mentat, una organización de San Francisco para personas que buscan trabajo.

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